La Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina lanzó una iniciativa con la que propone visibilizar las expectativas y experiencias de las juventudes en torno al acceso al trabajo decente.
Para ello, lanzó la campaña de sensibilización #Laburencers, que busca promover el debate público sobre las nuevas formas de empleo, los desafíos de las personas jóvenes en la transición entre escuela y trabajo y en su inserción en el mercado laboral. A partir de entrevistas y recursos digitales, destaca a trabajadoras y trabajadores jóvenes que se abren paso y buscan crecer en el universo laboral formal.
“Tener una obra social, vacaciones y en un futuro la jubilación es sumamente importante. Yo ya estoy aportando desde mis 21 años, eso es un montón”, enunció Celeste (22), una joven que se dedica a realizar tareas de cuidado a infancias a partir de su formación en estimulación temprana. Es una de las trabajadoras que se presentan en la campaña con el objetivo de proporcionar a las nuevas generaciones la información necesaria para conocer sus derechos laborales y acceder a un trabajo decente.
Además de Celeste, que trabaja en el sector del cuidado, la Oficina de País seleccionó las historias de la artista técnica de videojuegos Agustina (23), representante de la economía naranja o creativa; el emprendedor Nicolás (23) que creó con sus amigos una empresa que genera empleo; y de Elías (20), que se formó en energías renovables y tiene un empleo verde.
En el país, pese a registrarse una leve mejora en 2023, la tasa de desempleo de las personas jóvenes actualmente alcanza el 20%. Esa población se ubica entre las que encuentran más dificultades para tener un empleo formal: en Argentina, durante el primer trimestre de 2024, la tasa de informalidad de personas jóvenes fue del 60%, contra el 42,2% de las personas adultas, según datos del INDEC. Además, la brecha evidencia factores de género, porque entre las personas de 18 a 24 años, la tasa de ocupación de las mujeres jóvenes para el mismo período del año fue del 36,2%, versus el 47,9% de sus pares varones.
“El mundo del trabajo está en constante cambio y el dinamismo y la innovación de las personas jóvenes son fundamentales para construir un futuro laboral sostenible”, explicó Sara Luna Camacho, directora de la Oficina de País de la OIT Argentina. “Las innovaciones de la revolución digital, las reconfiguraciones de la organización del trabajo y las situaciones heterogéneas en el mundo laboral abren interrogantes sobre la creación de empleo juvenil seguro, las transiciones de la escuela al trabajo, de la informalidad hacia la formalidad y la extensión de derechos fundamentales de trabajo”, reflexionó.
Desafíos en el mundo laboral formal
Más de cuatro años después del inicio de la pandemia de COVID-19, las perspectivas del mercado de trabajo a escala global mejoraron para las y los jóvenes de 15 a 24 años. Según el reciente informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil (OIT, 2024), las tasas de desempleo juvenil en 2023 volvieron a sus niveles anteriores a 2019 o se situaron por debajo de ellas en la mayoría de las subregiones. Según proyecta ese estudio, se espera que la tasa mundial de desempleo juvenil siga disminuyendo en los próximos dos años hasta situarse en el 12,8 por ciento en 2024 y 2025.
No obstante, el informe advierte que la recuperación no fue universal, evidenciando brechas por género y una preocupación persistente por la población joven que no tiene empleo, educación o formación. “La tasa de desempleo juvenil aumentó en el mundo más bruscamente en el caso de las mujeres durante la crisis de 2020. Además, dos de cada tres jóvenes que ni estudian, ni trabajan ni reciben formación son mujeres. Allí se observa un condicionamiento motivado por el género”, señaló Bárbara Perrot, especialista en empleo y desarrollo productivo de la OIT Argentina.
Para los jóvenes que sí trabajan, el informe señala la falta de avances en la obtención de empleos decentes. En todo el mundo, más de la mitad de las y los trabajadores jóvenes tienen un empleo informal. También se destaca que mantener el desarrollo de competencias al ritmo de la evolución de la demanda de competencias ecológicas y digitales será fundamental para reducir los desajustes educativos.
La OIT trabaja en el IV Programa de Trabajo Decente por País Argentina 2022-2025, que se basa en los principios y estándares de la OIT, las prioridades de sus mandantes -el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores- y en los objetivos nacionales en materia de promoción de derechos. Propone impulsar la formación profesional, el desarrollo de competencias y el acceso al trabajo de la población joven.
La actual campaña invita a las y los jóvenes a conocer a los #Laburencers, y compartir el material con sus pares, así como su experiencia en la transición entre escuela y trabajo y la inserción laboral formal. También, convoca a las organizaciones del mundo del trabajo, el sector público y privado a generar foros de intercambio con jóvenes, actividades de formación y promoción de derechos y a construir una agenda para la inserción laboral de esta población.
