A la hora de buscar trabajo y encarar entrevistas laborales, son muchos los que se enfrentan a preguntas para las que no siempre tienen una respuesta correcta que demuestre su conocimiento y experiencia.
Aquí una lista de las consultas más comunes que hacen los responsables de Recursos Humanos de las empresas a la hora de contratar y cómo enfrentarlas:
1. Contame sobre vos
Es una pregunta clásica de apertura en muchas entrevistas de trabajo. Esta pregunta tiene como objetivo dar la oportunidad de presentarse de manera profesional y resumida. Es una invitación para hablar sobre la trayectoria laboral, las habilidades y logros clave, y cómo estos te hacen un candidato idóneo para el puesto.
¿Qué hacer? Hablá de tu experiencia profesional y cómo se relaciona con el puesto, mencioná logros específicos o habilidades relevantes, mantené tu respuesta enfocada y concisa, y evitá hablar excesivamente mal de tu empleador actual.
2. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Elegí un logro que sea relevante para el puesto al que estás aplicando, describí brevemente el contexto y los desafíos que enfrentaste y destacá tu rol en el logro y los resultados específicos que conseguiste.
3. ¿Qué podés aportar a la empresa?
Es una pregunta que permite al entrevistador evaluar cómo las habilidades, experiencias y cualidades personales pueden ser valiosas para la empresa. Aquí, se busca demostrar una comprensión clara de lo que la empresa necesita y cómo el candidato/a puede contribuir a esos objetivos. ¿Cómo? Resaltando habilidades específicas o experiencias que se alineen con los requisitos del puesto y las metas de la empresa, mencionando ejemplos concretos de cómo las contribuciones de la persona han beneficiado a empleadores anteriores, y haciendo énfasis en cualidades únicas que la diferencian de otros candidatos.
4. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
La idea es que el entrevistador comprenda mejor qué te hace sobresalir como candidato y cómo tus fortalezas pueden ser beneficiosas para el rol y la empresa. Lo ideal es proporcionar ejemplos específicos o situaciones donde se hayan demostrado las mismas y también incluir una mezcla de habilidades técnicas y cualidades personales. Por ejemplo: soluciones creativas a problemas, herramientas de liderazgo o capacidad de análisis.
5.¿Cuáles consideras que son tus debilidades o defectos?
La intención es evaluar tu capacidad de autoevaluación, honestidad y, sobre todo, cómo abordás y trabajás en tus puntos débiles. ¿Qué no hacer? No digas «no tengo debilidades» o evites responder la pregunta; esto puede percibirse como falta de autoconocimiento o sinceridad, evita clichés como «soy demasiado perfeccionista», a menos que puedas dar un giro único y honesto a la respuesta, y tampoco menciones debilidades que puedan cuestionar tu capacidad para desempeñarse eficazmente en el puesto.
6. ¿Dónde te ves en cinco años?
Esta pregunta evalúa la visión a largo plazo y la ambición en relación con el rol y la empresa. Al responder, es importante mostrar objetivos y planes concretos para el desarrollo profesional. Se puede mencionar cómo te gustaría seguir creciendo en la empresa, asumiendo roles de mayor responsabilidad, adquiriendo nuevas habilidades y contribuyendo al éxito de la organización.
7. ¿Qué te apasiona?
Esta pregunta puede ayudar al empleador a conocer más sobre el candidato como individuo y a comprender qué lo impulsa en el trabajo. Al responder, es importante ser sincero y compartir lo que realmente te apasiona, ya que esto puede indicar tu nivel de compromiso y entusiasmo en un puesto. Podés hablar sobre tus intereses personales, proyectos que te emocionan o cualquier otra cosa que te haga sentir apasionado. Sin embargo, tené en cuenta que tu respuesta también debe estar relacionada de alguna manera con el trabajo o la industria en la que te encuentras, para mostrar relevancia. La pasión puede ser contagiosa, y mostrar un verdadero interés por lo que haces puede ser un activo importante en una entrevista. Evitá mencionar hobbies polémicos o que puedan causar incomodidad.
8. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?
Evitá quejarte excesivamente o hablar mal de tu trabajo actual, tampoco menciones aspectos que sean esenciales para el puesto que estás entrevistando.
9. ¿Por qué querés trabajar en esta empresa? ¿Por qué querés este trabajo?
Esta pregunta busca entender las motivaciones del candidato para unirse a la empresa específica. Refleja no solo el interés del candidato en el puesto, sino también su conocimiento y apreciación de la cultura, valores, y objetivos de la empresa. Es una oportunidad para que el candidato demuestre que ha investigado sobre la empresa y que su elección está bien fundamentada.
10. ¿Por qué estás buscando trabajo?
Esta pregunta busca comprender las razones detrás de la decisión del candidato de buscar empleo, ya sea que esté actualmente trabajando o no. Las respuestas pueden revelar motivaciones, aspiraciones profesionales y la actitud del candidato hacia el cambio y el crecimiento personal.
Cómo responder: explicar las motivaciones de manera positiva, enfocándote en el crecimiento y las aspiraciones profesionales. Si estás desempleado, menciona lo que has estado haciendo para mejorar tus habilidades o conocimientos. Relacioná tu búsqueda de empleo con objetivos claros de carrera a largo plazo.
Cómo responder y salir airoso de preguntas incómodas
“Si me preguntan mi salario actual o cuáles son mis expectativas salariales, ¿qué digo?”
Esta pregunta busca entender el nivel salarial actual del candidato. Puede ser usada para evaluar si las expectativas salariales del candidato están en línea con lo que la empresa puede ofrecer. ¿Qué hacer? Si te sentís cómodo, podés compartir tu salario actual de manera directa. Si preferís no revelarlo, podés responder de manera diplomática, enfocándote en tus expectativas salariales en lugar de tu salario actual. Podés también redirigir la conversación hacia el valor que aportarías al puesto y tus expectativas basadas en la investigación del mercado. Hacé una investigación previa sobre el rango salarial típico para el puesto en tu industria y región. Considera tu experiencia y habilidades al determinar tus expectativas. Podés proporcionar un rango en lugar de una cifra exacta para dar espacio a la negociación.
“Tengo un hueco en mis años laborales, ¿cómo lo justifico?”
Explicar el hueco de manera honesta, destacando cualquier actividad productiva realizada durante ese tiempo (como estudios, maternidad, proyectos personales, voluntariado). Mostrar cómo ese periodo contribuyó al desarrollo personal o profesional. Si el hueco se debió a razones personales, como cuidado de familiares o salud, podés mencionarlo brevemente sin entrar en detalles.
“Estoy participando de otros procesos de entrevistas, ¿lo digo?”
Si el candidato está considerando otras ofertas y cuán avanzados están esos procesos es importante decirlo. Puede influir en la urgencia de la empresa para tomar una decisión de contratación, por eso es importante ser honesto y, si estás en etapas avanzadas con otras empresas, mencionarlo, ya que puede ser útil en la negociación.
Por último, es útil preparar algunas preguntas con antelación que muestren interés en la empresa y el rol, preguntar sobre la cultura de la empresa, expectativas del puesto, desafíos específicos del rol, oportunidades de desarrollo, entre otros, y aprovechar esta oportunidad para aclarar cualquier duda sobre el trabajo.
* Brenda Gendin es CEO y fundadora de mibucle.com. Es Licenciada en Relaciones del Trabajo y Magister en Coaching y Cambio Organizacional.
