Con un 51% de la población inconforme con su sueldo, que volvió a ser el factor que más pesa en los candidatos a la hora de evaluar un cambio de trabajo, se acrecienta la guerra por el talento y el mercado laboral empieza a vislumbrar una reactivación económica de cara a 2025, frente al rebote esperado en el nivel de actividad y la baja de la inflación.
Hoy, las búsquedas se concentran en sectores y posiciones estratégicas para las empresas, que, de a poco, comienzan a reactivar procesos de selección de personal. Las oportunidades están en finanzas, ingeniería y supply chain, tecnología y salud, según la filial local de Michael Page.
De acuerdo a esta consultora de reclutamiento de origen británico, que opera en 37 países y cotiza en la bolsa de Londres desde 2001, el 74% de los profesionales confía en que logrará una mejora en su negociación salarial, mientras que la proporción escala a un 92% en el caso de quienes ocupan cargos de liderazgo. En ese sentido, el 69% tiene una visión optimista respecto del futuro económico del país para el año próximo.
En su ‘Reporte de Remuneración 2024‘, una actualización de su ‘Estudio de Remuneración’ anual, que expone las principales tendencias del mercado laboral, la firma destaca los puestos más demandados y cuánto pagan hoy a partir de una recopilación de 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, y datos obtenidos en reuniones comerciales con clientes y provistos por los consultores especializados de cada industria de la consultora.
“Las empresas que quieran mantenerse competitivas y asegurarse el compromiso de sus talentos deberán estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales. Las que brindan propuestas personalizadas, especialmente en salud y bienestar, así como recompensas monetarias por desempeño y mérito, tendrán una ventaja significativa”, analizó Miguel Carugati, Managing Director de Argentina y Uruguay de PageGroup.
Las posiciones más buscadas y qué sueldos pagan
En la alta dirección, actualmente, las posiciones más demandadas son gerente general (CEO), director financiero (CFO), de recursos humanos (CHRO), de tecnología (CTO) y de marketing (CMO) tanto en las pequeñas y medianas empresas (hasta 250 colaboradores) como en las grandes (más de 250), con salarios que rondan entre $ 7,5 millones y $ 20 millones.
En el área de finanzas, una de las más dinámicas en el último tiempo en la Argentina por la volatilidad del contexto local, los puestos más buscados son gerente de administración y finanzas, gerente y jefe contable, gerente de finanzas y tesorería, gerente y jefe de control de gestión, gerente de impuestos y gerente de créditos y cobranzas, con remuneraciones que van de $ 3 millones a $ 9 millones.
En ingeniería, se demandan perfiles como gerente de planta, gerente de operaciones, gerente de seguridad, higiene y medioambiente, gerente de calidad, jefe de producción y jefe de mantenimiento, con sueldos que arrancan en $ 3 millones y llegan a $ 10 millones; en tanto en supply chain se buscan gerente de supply chain, gerente y jefe de compras, gerente y jefe de logística y gerente de comercio exterior, con remuneraciones que oscilan entre $ 3,2 millones y $ 8,2 millones.
En ventas, parten en $ 2,5 millones y alcanzan los $ 9 millones, mientras que en marketing van de $ 2,5 millones a $ 7,9 millones. En tanto, en recursos humanos, empiezan en $ 2,8 millones y llegan a $ 8,2 millones, según el tamaño de la empresa.
Por su parte, en tecnología, un rubro que antes se destacaba por tener remuneraciones más altas que las de otras industrias, comienzan en $ 2,9 millones y trepan a $ 8 millones; mientras que en salud, la base es $ 3,5 millones y escalan a $ 8,9 millones en el área de ‘negocio’, en tanto que en el ‘área técnica’ arrancan en $ 3,7 millones y llegan a $ 8,6 millones y en ‘medical services’ empiezan en $ 3,7 millones y trepan a $ 6,1 millones.
NE
